Родионова Елена Анатольевна

Кандидат психологических наук, доцент кафедры психологического обеспечения профессиональной деятельности .

Телефон кафедры: 328-94-13
Электронная почта: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Личный профиль в системе PURE

Образование:

  • 2015 — Москва, АНО «Центр обучения полиграфологов», «Психофизиологические исследования с применением компьютерного полиграфа», полиграфолог. 
  • 1999–2002 — ОГПУ, аспирантура, степень кандидата наук 
  • 2001 — Москва, Консорциум «Социальное здоровье России», Курсы переподготовки педагогов-психологов и тренеров (72 ч.)
  • 1999–2001 — МГУИЦ, факультет практической психологии, психотерапии и социальной работы, практический психолог 
  • 1992-1997 — СГПИ, факультет педагогики и психологии, преподаватель психологии и педагогики

Научные интересы:

Мотивация и стимулирование персонала, технология энгейджемента, стратегия и тактика организационного поведения, организационная культура, психологические факторы эффективности (продуктивности) персонала.

Читаемые курсы:

Бакалавриат:

  • Психологические аспекты организационной культуры 

Магистратура:

  • Психология проектирования организации: теория и практика
  • Психология управления мотивацией и продуктивностью персонала
  • Менеджмент некоммерческих организаций

Специалитет:

  • Психология мотивации и стимулирования персонала 
  • Психология организационного поведения 
  • Психология менеджмента некоммерческих организаций 

Аспирантура:

  • Менеджмент некоммерческих организаций» 

Автор и разработчик онлайн курсов на платформе Coursers и платформе СПбГУ «Открытое образование»: «Психотехнологии работы с персоналом», «Позитивная психология менеджмента. Курс для руководителей», «Психологи карьеры» и «Управление людьми и командами».
  

Основные публикации:

Общее число – 90.

  1. Психология управления (для студентов технических специальностей). Учебно-методическое  пособие. - Уфа: изд-во УИКП, 2002, 60 стр.
  2. Социально-психологические аспекты менеджмента. Учебное пособие. - Оренбург: Изд-во ОГПУ, 2004, 108 стр.
  3. Психолого-социальные основы разрешения конфликтов. Учебное пособие. - СПб: изд-во СПбГИПСР, 2005, 106 стр.
  4. «Мотивация и стимулирование персонала в организации. Учебное пособие», СПб., 2008.
  5. Психологические факторы эффективности сотрудников современного предприятия, статья. - Научно-технические ведомости СПбГПУ/ 2(124)2011 Гуманитарные и общественные науки
  6. Главы в монографии «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности» СПб, 2010: («Психология профессионального подбора», «Профессиональный отбор», «Психология мотивации и стимулирования персонала», «Концепция организационной культуры в профессиональной деятельности»)
  7. Психология стимулирования персонала (монография). - Харьков: Гуманитарный центр, 2013. – 228 с.
  8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - М. : Издательство Юрайт, 2016. Серия : Бакалавр. Академический курс.
  9. Cognitive and Motivational Aspects of HR Audit Implementation in an Organization. - Indian Journal of Science and Technology, Vol 9(40), DOI: 10.17485/ijst/2016/v9i40/100298, October 2016.
  10. Психологические факторы эффективности сотрудников современной организации. - Позитивная психология менеджмента: монография/под ред. Г.С. Никифорова. – Москва: Проспект, 2017. – 320 с.
  11. Personality characteristics of professional success: an analysis of the studies of the early 21st century. - Proceedings of the XVIII International Academic Congress “History, Problems and Prospects of Development of Modern Civilization” (Japan, Tokyo, 25-27 January 2017). Volume XVIII. “Tokyo University Press”, 2017. - 564 p.
  12. Возможности интеграции нейромаркетинга в управлении человеческими ресурсами. - Экономика и управление. Российский научный журнал. № 5 (151) 2018.
  13. Мотивация и удовлетворенность трудом как факторы эффективности сотрудников организации. - Экономика и управление. Российский научный журнал. № 1 (159) 2019.
  14. An implicit model of assessment of attitude to health of specialists in an organization/ - International Psychological Applications Conference and Trends (InPACT) 2019, Zagreb, Croatia, 4-6 May, 2019

Научная работа - гранты:

«Отношение к профессиональному здоровью специалистов технического профиля нефтеперерабатывающей отрасли», 2018-2020, РГНФ, № 18-013-00568

Другая профессиональная деятельность:

  • ООО «Доминанта», бизнес-тренер, консультант.
  • Санкт-Петербургский университет Петра Великого, преподаватель групп МВА и «Школы руководителя».